根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总总监唐志强对新公司员工给与想法与员工关怀，对成年人我的成长、成材做出二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，共青团人要我懂得了感激之情。共青团人要谦恭，要脚踏板做的，要心怀感激之情之情。感激之情家长，就可能努力奋斗业务，报酬孩子；感激之情机构，就可能做的忠诚于党机构，爱岗爱岗，和机构同甘共苦，风霜雨雪同舟。 三，年轻人要有担任之勇。行业当前工作趋于关键中去，必须 年轻人有担任精神力量，充分推动年轻人气力饱满、主动性领先的特色，提早勇挑肩负，不浪费亲朋好友、大学、子公司的培育，站稳脚跟本岗，真抓务实，任劳任怨恪尽职守；要善于对待瓶颈，不畏艰难；要严于律已，充分推动正体力，弘扬传统文化正气，为行业经济发展奋发进取。我司党组镇长、监事会成员长董强盛介绍一下了在当下经济性局势、企业主的进步成果、我司的强盛功绩和进步长处，对新公司员工提到4点也希望和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要较真执行规则，也会勤于考量企业去改革创新。是新入职培训的机关人员，大伙儿要较真学习的服务业规程了标准单位化、枝术标准单位化和单位的地方性法规管理系统办法的重要性，让规程了标准单位化、规则和管理系统办法的重要性入脑深入人心，用规程了标准单位化、规则示范带头好自已的攻击行为，用规程了标准单位化、标准单位化打造好各个方面个分院分项施工施工，用规程了标准单位化、规则管理系统好各个方面笔经济增长业务员，用规程了标准单位化、规则管理控制好各个方面项生产财务风险分析。同時要勤于考量企业去改革创新、勤于考量企业去改革创新，勤于考量显示前者不会有显示的原因、勤于考量汇总范文前者不会有汇总范文完成的成功经验。大伙儿在工作的的中，不要紧紧环绕单位进步，自主组织地考量和探寻工作的的中的特殊原因，务求在各自的的工作岗位面有所打破。四是要煅炼程度，必须锻体品质。你们从想当中学生转头为想当公司机关人员，新颖、向往与彷徨的状态交错在角色名字改变的的方式中，在的方式中，你们想要煅炼程度，以赶快担任业务岗位工作职责，重在锻体品质，变成正确合理向左的社会价值倾向；要无时无刻稳定思维清醒的思维，扣好职业化生活的1、粒扣子，不必被繁多僵化的不健康认识到所金钱诱惑。要依然进一步强化自伦理道德理念，进一步强化清正廉洁律己认识到，知畏惧、存戒惧、守生命线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心目撑起拒腐防变的稳定防线，在什么事情下都想经经受挑战，清纯洁白处世，干干净整洁净办事。你们务这个必要信心生的机会，确立目光远大的追求梦想对象，把属于各自重塑加入想当德才兼修的不错 高级人才，切切勿因贪图享受利欲熏心而误闯险境，引响属于各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）